仕事できない新人への対処法

[487. 匿名]

>>374
弁護士のHPとか見てみて。能力不足による解雇を不当解雇だと言って裁判沙汰になってるケースがある。正社員として雇ったら最後、余程の能力不足や会社に損害を出した場合で無い限り簡単には解雇できない。だから最初は派遣や契約社員で1〜3ヶ月単位での契約にしておいて、駄目そうなら切るのが会社にとってはダメージが少ないかもよ。