仕事できない新人への対処法

[278. 匿名]

>>39
トピ主です
業種は雑貨屋で入って1ヶ月です！

[280. 匿名]

>>278
１ヶ月！？
なら全然許容範囲でしょ
てか、まだ１ヶ月で無視キメてる上司がどうなのそれ

[282. 匿名]

>>278
横だけど、何でトピほったらかしてたん？

[283. 匿名]

>>278
横
まだ１ヶ月ならもう少し様子見てもいいと思うけどね…
せめて3ヶ月目くらいまでなら今まで通り諦めなくてもいいと思う。

[304. 匿名]

>>278
1ヶ月じゃかわいそうだよ、無視はいじめじゃない？

見て見ぬふりはダメだよ。

[305. 匿名]

>>278
主さん、お疲れ様です

まだ１ヶ月ならと思うけど、コメントを読んだ限りでは仕事的にはそんな難しくない感じもしました
商品をこうして並べることがどうしてなのかなどの噛み砕いた(掘り下げた)説明をしないと理解できないのかもしれません

私も以前こういう感じの新人を指導していましたが、口頭説明をして必ず目の前でメモをしてもらい、それを見ながら私が実践して、そのあと新人に実践してもらいました
出来た時には少しオーバーに褒めてました
端からみたらバカにしてるように見えるかもしれませんが、その新人には一番効果がありました
その人は普通の人が2ヶ月で覚えられることを6ヶ月経っても完璧には出来ませんでした

[354. 匿名]

>>278
うちに入って1年近い30代(ずっと非正規だった)いるけど、まさに>>1みたいな何度注意しても返事するだけで、覚えない、聴かない、やらないから皆諦めてる。

[368. 匿名]

>>278
まだ1ヶ月、ってコメント多いですが、雑貨屋なら1ヶ月経ったらある程度出来る様にならないと困りません？
私も昔雑貨屋でしたが、1ヶ月もしたらシフトも、居ないと困る1人として入ってもらってました。

覚えが良くない難しい人には、出来ることは褒めたり、横に付いて仕事したり自分も頑張ってましたが、主さんの所のように丁寧に説明しても出来ない、他の方が冷たい態度なら、その新人さんは長期で働くには合わないと思います。

[565. 匿名]

>>278
1ヶ月でこれをまとめるのは厳しいと思いますよ
場に慣れるくらいが1ヶ月