転勤しなくていいが…｢月1､2万円の住宅手当廃止｣正社員のリモートワークは得か損か

[32. 匿名]

>>11
私もそう思う。
顔合わせないと雑談とかコミュニケーションって皆無になるし。
仲良しこよししろとは思わないけど、やっぱり顔合わせて関わりを持つって大事だと思う。
最近思うのは、途中からテレワークってなったのなら分かるけど、最初の新人からいきなりテレワークってあるのかな⁇
業務内容覚えたり、すぐ聞く人が近くにいないのって教える側も聞く側もかなりストレスになる気がするんだよね。
私の仕事はテレワーク無理だから出社するんだけど、やっぱり雑談から仕事のヒントだったり、こうした方がいいんじゃないかって何気ない会話から生まれたりするんだよなぁって思う。
テレワークが悪いって言ってる訳じゃないけど、私は顔合わせるのもどっちも大事な気がする

[48. 匿名]

>>32
自分は実際顔を合わせるのとカメラオンで繋ぐのとの違いがあるとは思わない。オンライン飲み会とかならその場の料理やお酒を共有できないから味気ないのは分かるけど…そもそもコミュニケーションが取れる人は在宅で問題ないと思うわ。

[56. 匿名]

>>32
うちの会社入社して研修も配属後も基本オンラインだよ
会社来てもいいけどほとんどの社員が在宅だから結局あまり来てない
実際新人本人も在宅のほうが仕事捗るといってる
ただ他部署で病んじゃった子とかいるらしいから結局は個人の向き不向きだなと思うよ

[61. 匿名]

>>32
旦那がテレワーク推奨の会社勤務で課長してて、新人は出社を増やそうと思ってるって言ってた
これまでの成長を仕事ぶりをみて判断しないといけないし、何か疑問点はオンラインだと聞きづらいこともあるだろうし、後々の本人のためにも教えるべきことは教えておかないとと言ってた
私にはよく分からないけど、何がいいんだろうね