派遣会社に要望したい事

[59. 匿名]

>>1
「面接」って言葉使っていいの？ダメって聞いたけど…。
面接じゃないから断っちゃいけないと言われた(派遣社員を雇い入れた側です)ので、「うーん…」な感じの人が来たけど、OK出すしかありませんでした。

[67. 匿名]

>>59
私は派遣社員側だけど、人気の案件だと競合の派遣会社がそれぞれ候補者出してくる。その中で「職場見学」という名の面接して一人に絞るから断られる人も出てくる。
法律的にはダメだけどやってる会社たくさんあるよ。

[73. 匿名]

>>59
使っちゃいけないから「面談」て言葉を変えて実質の面接をやってるんだよ。
本当に「面談」なら、その後不採用になんてならない筈だしね。

[77. 匿名]

>>59
派遣先は派遣元が面談に連れてきた労働者を特定することはできません。
面接は雇用するからできることであり、派遣先は雇用主ではないので面接はできません。
派遣先は派遣会社から労働力の提供というサービスを受けているのです。
労働力(サービス)提供前に、どの労働者(サービス)がよいと選ぶことはできないです。それをすると特定行為となり派遣法違反になります。
労働力(サービス)提供後に、派遣先が求む内容と違うなら、労働力(サービス)の変更を求めることはできます。が、労働者が労働力提供している契約期間中(派遣会社と労働者の雇用契約中)に一方的に派遣先が変更を求めたりすることは派遣切りになり、派遣先都合になります。
派遣を使うのに派遣法理解せずに、トンチンカンなご都合を主張する派遣先がありますが、そういう派遣先は派遣を使わずに直前雇用で探せと思います。