「私は使い捨てなのか」非正規雇用の女性が主張する不合理な待遇差

[18. 匿名]

>>11
壊れる前に辞めればよかった
それが非正規の強みなのにね

[156. 匿名]

>>18
そうなんだよね・・・イベントが重なる一番困るタイミングで辞めてやった
性格の悪い女たちに聞こえるように悪口言われたけど、
それも含めて奴らの仕事がいかに杜撰だったか上に報告しておいた
恒例だった送別ランチとか花束とか一切なかったけど
辞めたときのこと思い出すと今でも気分がよくなる

[194. 匿名]

>>18
このトピの女性は、私がいないと回らなくなると思ってたみたいね。この女性に限らず、社会においていなくて困る人なんていないからスッと辞めれば良かったのに。実際今まで誰かが辞めるたびに別の人雇ってたんだろうし。

[561. 匿名]

>>18
クリニックのパートで働いていたとき
同僚のモラハラ嫌がらせで精神科通って、辞めると医院長に何度も伝えたけど辞めさせてもらえなかった。
強行突破で次の働き口見つけて1ヶ月半前に伝えたのに、普通3ヶ月前に退職報告するべきとか言われた。
パートなのに。それでも3年も勤めた。

[654. 匿名]

>>18
そうなんだよ

非正規だしいつでも辞めたらいいんだよ
退職金も出ないなら尚更

[689. 匿名]

>>18
よく言えば生真面目、悪く言えば要領の悪い女性だったんだろうね…。
でも女性は割とそういう人多いなって思う。
たかだかパートなんだから大事な予定のある時は社員にこの日は休みますからとだけ言って丸投げでもいいのに、他のパートにシフト代われるか頭下げて回っても見付からず、泣く泣く大事な用事蹴って仕事へ…とか割とそういうのまかり通ってるよね。
良くも悪くも所詮は非正規、会社側も期待しちゃいけないし、働く側ももっと適当でいいのに。

[1180. 匿名]

>>18
正社員だって辞めたきゃ、辞められるよ
日本の法律では2週間前に退職意思を伝えりゃOK