子どもの具合悪くなって仕事を休むことが多い

[1143. 匿名]

>>596
横だけど頼れない人も結構いるよ。
ただ実家義実家両方のサポートなし、小さい子3人(0歳、2歳、小1)のママがフルタイムパートで来てたけど、下手すると半月くらい来れないとかあった。
1人が胃腸炎とか風邪引くと皆んなに移って最終的に本人ももらうからね。
ただあれだけ休まれると、勤務表作成者の自分としては“来たらラッキーパートさん”枠で組んでたから後半は気にならなかったし、今全員小学校上がってパタッと休まなくなった。まあ、これは人手がある、正社員の残業込みの勤務表だけど。
雇ったのは会社だし、クビには出来ないし迷惑かけても居座ったもん勝ちで働けることは働けるよね。でも相当な気持ちの強さ、（失礼ですが)図太さが必要だと思った。

[1739. 匿名]

>>1143
それでも辞めさせられる訳じゃないんだ？

[1833. 匿名]

>>1143
未来込みの雇用のつもりしとかないとお互いしんどいよね。

来たらラッキーパートさんから、落ち着いたら突発な休みがなくなったのなら結果オーライ。

そのまま辞められる方がまた採用したりなんだで大変。それなら鼻から来てくれるなよって思っちゃう。