採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握

[284. 匿名]

>>245成りすましが裏アカは別人格としてやっていて、たまたま〇さんの特徴と似てましたと言われたら
裁判しても表現の自由になり勝てるわけないよね
名前や顔を出さなければ、〇さんに成りすましたとは言い切れないしね

[288. 匿名]

>>284
だからさ新卒一括採用やめて欧米みたいに全員個別採用にして人りづつ初任給変えて採用すれば良いのよ
日本がダメになったのは日本独自の新卒一括採用、年功序列制度だからさ

超一流企業なら興信所使って身元調査までするんだけど
個人情報保護、個人情報保護と叫んでるのは素行が悪い脛に傷ある犯罪者や詐欺師の予備軍だから

[289. 匿名]

>>284
どう言う何の裁判するの？単なる就活の判断基準なのになんで裁判になるの？
昔の同和や在日の人みたいに部落出身者枠を作れ在日枠を作れ見たいなかんじ？