採用担当者が明かす学歴フィルター 「必要悪だと思うようになりました」

[6. 匿名]

このフィルターで高学歴の発達障害拾ってたりするよね

[81. 匿名]

>>6
低学歴の発達を採用するよりはマシ

[93. 匿名]

>>6
技術職とかはほとんどそうだよね

[124. 匿名]

>>6
就活のときの適性検査は発達障害の人を落とすためのものだよね。
学歴でまず足切りし、適性検査と面接で怪しい人を落とす。

[125. 匿名]

>>6
面接で落とすんじゃないかしら？

[137. 匿名]

>>6
大手企業ならそのあとグループディスカッションしたり、いろんな分野から人材の本質に近い部分を見るし、それらをクリアできるレベルなら問題無いのでは。

[215. 匿名]

>>6
私のパート先（天下りのためみたいな団体）は、高学歴の発達が異常に多い職場で、高学歴＝空気読めない仕事ができない人。仕事ができるまともな人は日東駒専というパラドックスが生じてる。

[302. 匿名]

>>6
正社員採用の障がい者雇用はそういう傾向ある。良い事ばかりしか言わない就労移行のスタッフだとそれを伝えない。

[352. 匿名]

>>6
いるけど、高卒よりは断然上だよ

[407. 匿名]

>>6
ネットフリックスだっけ？
どんだけ頭良くて仕事出来ても性格悪いやつは解雇

[417. 匿名]

>>6
①発達は高学歴、低学歴の両方にいる
②無診断や隠して入社しても面接、研修、試用期間でわかる

[460. 匿名]

>>6
医者は高確率で何らかの発達障害がありますよ。
専門分野では最大限の力を発揮できているので何の問題もない。

[464. 匿名]

>>6
そんな大きい会社じゃないけど、うちの社長が自閉症って公言してるよ。
めちゃくちゃ仕事出来るし、変わってる人だけど社員にも気さくでいい社長だよ。
見下してる人多いけど、その見下してる発達障害者より仕事できない人って一体何を持ってるの？