採用担当者が明かす学歴フィルター 「必要悪だと思うようになりました」

[16. 匿名]

「そもそも『学歴は低くとも優秀な人材』なんて、ガチャで言うところの『超レアキャラ』です」

結局確率の問題なのよね

[85. 匿名]

>>16
採用担当も人間だからね
9〜17時までの業務時間で4月から8月までに優秀な人材を見つけなきゃいけない。全員を見れたらそりゃいいだろうけど、応募者全員の履歴書読んでる時間なんかない

[95. 匿名]

>>16
元同期Fラン卒だけど会社ネットワークから人脈広げまくって
某財閥系に転職したわ。
ボーナスも桁が１つ違うらしく、めちゃ離職率低いらしい。

ただ、出身高はそこそこ進学校で、地方国立大は受かってたらしいので、
「受験で失敗したけど地頭は良い」タイプだと思う。あとコミュ力。
家の事情で進学を諦めたけど、教養あって頭の回転早いタイプとかもレア人材だよね。