学生時代の「バカッター」で不採用に!? 「人事がSNSチェック」はやり過ぎか

[87. 匿名]

普通のＳＮＳでのつぶやきぐらいなら、こう問題にはならないハズだし、なったら逆に企業側がおかしいかも。

でも、バカッターは、リスクあると思うからチェックして除くのは判断材料の一つだと思う。
機密事項を漏らす可能性だってあるし、内部をおおっぴろげに話されたい企業はないでしょう。
そいつ一人のせいで企業イメージが台無しになって多大な損害を受けることもあるんだから。