パワハラ対策、中小企業でも義務化…「指導との線引き困難」「迷う」経営者から戸惑いの声も

[116. 匿名]

>>101
人材の流動性を高めること大事だと思うんだけど、日本ってどうしたらいいんだろう。
少しでも条件のよいところに転職をぽんぽんできるといいんだけど、大手から大手以外、そんなん無理だよね。
私はやっぱり、勤務年数と給料が比例するんではなくて、その人の能力や貢献度で決まってほしい。中小は難しいのかなぁ、うちの旦那の会社だけどさ。

[125. 匿名]

>>116
その能力や貢献度って誰が客観的に評価するの？
富士通とかが以前導入していたけど結局賃下げの道具にしか使われなかった
欧米だとあらかじめ決められた自分の仕事だけをやるのが当たり前だけど日本の場合自分の仕事が終わったら周りの仕事も手伝わされるから向いていない