アステラス製薬の社員自殺を労災認定 原因は過労や上司とのトラブル

[67. 匿名]

>>10
お勉強が出来て花形部署に入れて頑張り過ぎ→過労→
鬱病→休職治療→復職→職場で倒れる→休職治療→以下ループ

MRって物凄く大変、体力も必要だし繊細な人や持病がある人は勤まらない。
閑職に配置転換して地味なデスクワークでぼちぼち治療するのは嫌って事なら退職勧めると思う。
何年も休んでって出来る会社あるかな？
時短とか配置転換とかも可能だけど当然給与は減るし、
同じ業務に戻るのは難しい。

知ってる人が大手メーカーの開発部署だったけど、
親の介護と過労で倒れて鬱病診断された、
結局復職後部署移動で誰でも出来る雑用係で時短続勤務。
認知機能落ちて車の運転も医師から禁止されてたし、
出来る仕事可無いに等しいから会社も扱いに困る。
クビにしたくないけどさせる仕事が無い。
病気の本人や家族は会社に怒りが湧くかもしれないけど、
会社と関係ない事でメンタルの病気になる人も居るし、
会社に全部の責任をって言われても困る社員もいるよ。
もちろん労災認定されたから原因はパワハラや過剰労働が原因なんだろうけど、
自殺した人の親が絶対に会社辞めるなって頑なで、
本人が板挟みで自殺したケースもあったし。。