休み希望ばかり言う人

[504. 匿名]

>>125
うわぁこんな上司イヤ　人に預けられない状況の人もいるんだよ
子供小さいうちは特に仕事より家族優先できる環境にしなよ　

[565. 匿名]

>>504
仕事より家族優先なんてわがまますぎない？

[606. 匿名]

>>540
>>504
>>125です
私が言ってるのは預けられない場合や子供を休ませなければならない時、本人が体調不良の場合に休むのは全然いいということです。

例で出してる話は、子供の包帯の付け替えのために丸一日休ませてくれというのはどうなのかってことです。子供が付け替えした後に学校休むのなら、休みくださいというのはわかるけど、そのあとに登校させてるので。それなら子供を送った後に遅刻してくるとかしてほしいと伝えたのです。付け替えも子供が学校終わってからとかでいいのなら調整してくれたら助かると話をしました。この人はこの付け替えのために週に3回を1ヶ月くらい通わないと行けないという状況でした。

子供に何かあったら即座に休むのは当然！ではなくて、最低限調整するのも働いている以上努力するべきかなと。その間に周りの人間がフォローしているのですから。私も子供がいるので何かあった場合は休むこともあります。けど、毎回すぐ休みをくださいではなくて、病院の先生に相談したり調整はしますよ。

周りも事情はわかっているので何か言ったりしないけれど、休む人の態度次第では不満が募ります。自分自身もいつ何が起こるかわからないので、休むのはおかしいなんて言わないし、具合が悪いなら無理せず休んでねと伝えます。でも、それに甘えすぎたり権利を主張しすぎるのは違うかなと思ってます。長々とすみません。

[619. 匿名]

>>504
子供がいる人のために子供がいない人を犠牲にしろってこと？仕事をする上で子供がいるからいないからとか関係なく同じ給料をもらっているんだから、なぜ優遇しないといけないの？それなら早退、遅刻、欠勤が人より多いので基本給と賞与下げてくれて構わないですくらい言えば？
子供がいるんだから優遇させろと環境作れとかこんな人がいるから子持ちが働きづらくなるんだよね。

[634. 匿名]

>>504
子供小さいし、人に預けられないなら
土日休みの仕事にするか専業主婦になりなよ。
何でそんな他力本願なの？

[969. 匿名]

>>504
だったら仕事より家庭優先で専業主婦してれば？