休み希望ばかり言う人

[125. 匿名]

>>77
同じ介護職だけど、急に休んだり早退する人で尚且つあんまり仕事しない人に限って希望を多く出すっていうのはめちゃくちゃ当たってるw

けど、うちは若い子とか40代とか関係なくしっかりしてる人はしてる。20代の子が数人いるけど、どの子も体調管理もしっかりしてて入社して4年以上一度も病欠も近くもないな。むしろ、5年以上勤務してるベテランの内の一人が子供がいるので仕方ない部分もあるけど、圧倒的に休み希望や早退などアクシデントも多い。子供が怪我して付け替えがあるから次の日休ませてくださいとかいうから、休むんじゃなくて早退するとか遅れてくるとかもう少し周りのことを考えた方がいいよって伝えた。

子供に何かあるたびに休むんじゃなくて、できる限り迷惑かけない行動を取るような部分が見えないとみんなから不満が上がってくるよって。もちろん、休まないといけない時は遠慮なく言ってほしいとも伝えたけどね。長々とすみません。

[504. 匿名]

>>125
うわぁこんな上司イヤ　人に預けられない状況の人もいるんだよ
子供小さいうちは特に仕事より家族優先できる環境にしなよ　

[540. 匿名]

>>125
うわぁ
介護じゃないけど当日も独身でも休めたよ
逆に遅刻の方がアサイン途中からずれて迷惑かけてた

[606. 匿名]

>>540
>>504
>>125です
私が言ってるのは預けられない場合や子供を休ませなければならない時、本人が体調不良の場合に休むのは全然いいということです。

例で出してる話は、子供の包帯の付け替えのために丸一日休ませてくれというのはどうなのかってことです。子供が付け替えした後に学校休むのなら、休みくださいというのはわかるけど、そのあとに登校させてるので。それなら子供を送った後に遅刻してくるとかしてほしいと伝えたのです。付け替えも子供が学校終わってからとかでいいのなら調整してくれたら助かると話をしました。この人はこの付け替えのために週に3回を1ヶ月くらい通わないと行けないという状況でした。

子供に何かあったら即座に休むのは当然！ではなくて、最低限調整するのも働いている以上努力するべきかなと。その間に周りの人間がフォローしているのですから。私も子供がいるので何かあった場合は休むこともあります。けど、毎回すぐ休みをくださいではなくて、病院の先生に相談したり調整はしますよ。

周りも事情はわかっているので何か言ったりしないけれど、休む人の態度次第では不満が募ります。自分自身もいつ何が起こるかわからないので、休むのはおかしいなんて言わないし、具合が悪いなら無理せず休んでねと伝えます。でも、それに甘えすぎたり権利を主張しすぎるのは違うかなと思ってます。長々とすみません。

[886. 匿名]

>>125
子持ちの話になるとマイナスこんなに増えるのかよ
産休育休フォローしてる人の話もマイナス多いし
子持ち批判は悪って一方的に決めつける人が多くて嫌んなるね
子持ちも子無しも大変なのは一緒でしょうに