全従業員にファーストクラスのペアチケットと100万円超えの旅費をプレゼント 「こんな社長はいないよ！」（米）

[6. 匿名]

日本では絶対にありえないでしょうね。

[10. 匿名]

>>6
Twitterにお金配りおじさんはいるけどね…

[15. 匿名]

>>6
賃上げも渋ってるのに
ないないw

[17. 匿名]

>>6
未来工業とかトヨタや昔のＪＡＬは福利厚生凄いよ
トヨタ生まれて棺桶まで待遇良いよ

[67. 匿名]

>>6
親が大東建託だったけど、こういう飴はあったよ。
目標達成率で、本人だけハワイ、家族でハワイ、または研修っていう飴と鞭があった。

現地の夕食会で、ゲームがあって、お金もらったことがある。
子ども心に、バブルっぽいな、と思ってた。

[76. 匿名]

>>6
日本企業の給料、福利厚生、税金と海外とじゃ違うから日本でここまで太っ腹むずかしいよね。
日本は中小企業が多いから中小企業だけまた税金負担かける法律つくったし、お勤めする社員も厳しくなりそうだ。
少人数で一気に稼ぐユーチューバーなら税金対策にもなるからスタッフに太っ腹ボーナスできるのかもね。

[81. 匿名]

>>6
むしろ、どうにかして給料を下げて仕事量だけ増やしてやろうかという会社ばかり。
しかもミジンコ会社は給料カットも本人の同意なく会社の独断で出来ると思ってる池沼すらいるレベル。
M賀T美だけは許さない。

[89. 匿名]

>>6
ミラクルで１年分のボーナスくれるより、設備投資して新規事業挑戦や売上げ上げようとしたり、リーマンショックみたいな危機を乗り越える体力つけてくれてるならええやん。

[105. 匿名]

>>6
バブル時代はこんな感じじゃなかったのかな？

[135. 匿名]

>>6
昭和のころ「ハドソン」ていうゲーム会社が、従業員と家族をハワイ旅行に何年か連れてってた

[136. 匿名]

>>6
日本ってケチ…いかにお給料削減するかばかり考えてる。