大卒至上主義を語りたい

[222. 匿名]

>>2

私は専門学校卒だけど激しく納得。
(大卒優遇は当たり前)

あと、会社って『数字』を処理したり、上の役職になると経営に関わる難しい問題をデータを検証しながら改善していくような場面とかもあるよね。

そこで中卒の人、高卒の人(専門学校卒の人)、大卒の人がいたら

『一般的なイメージで』

誰が業務上の問題をスムーズに処理する能力が高そうかというと『大卒』じゃない？

実際に働かせみたら中卒の社員が1番仕事ができた…みたいな事があるのは誰だって知ってるよ。

だけど、会社の面接では全員に会うのも難しいし、『ひとりひとりを1年間働かせてみてから採用する』なんて出来ないんだから、結果として

『確率論(＝大卒が優秀な可能性)』

で判断するしかないのはよく理解できる。

私自身低学歴だけど、『就職の場面で』学歴を否定する人は意味が分からない。

企業の採用担当はエスパーじゃないんだから『この人は低学歴だけど優秀だ』なんて分かる訳がないし、書類上で優れていそうな人を選ぶのは当たり前だと思う。

[246. 匿名]

>>222
大学行くと分かるけど、高校までとは違って急に放置されて自分で単位取れるように計画して動かなきゃいけなくなるからね。
先生がグループ決めて課題を出したりするなんてほとんどなくて、自分で全部調べて計画して協力できそうな人を探してコミュニケーションして…ってやっていくから、社会に出た時の判断力や行動力やその他の教養は高卒までの人たちよりできる人は多くなる。

[1440. 匿名]

>>222
ご自分の学歴を卑下されてますけど、とても読みやすくてわかりやすい文章でしたよ！

[2154. 匿名]

>>222
低学歴って自分で言うけど低学歴だとは思えないくらいわかりやすいすごい

[2703. 匿名]

>>222
あなたのような人に人事担当してほしい。
確率論で大卒の方が優秀だと分かって採用しながらも、入社後はきちんと人となりを見て判断くれそう。