氷河期世代で語り合おう

[14. 匿名]

30代４０代どの会社も働いてる人少ない

[220. 匿名]

>>14
じゃあその年代の人はどこにいるんだろう？

[313. 匿名]

>>14
女性だと、産休はともかく育休の制度が普及してなくて、会社辞めてる人も多い年代だよ。
保育園、学童は激戦だったり、預けられる条件も厳しかったし。
今は、出産した女性も働き続けやすい環境になってきてると思う。(働きたいかは別として)

[361. 匿名]

>>14
男もいないよ

[502. 匿名]

>>14
近所の工場がその世代の採用を見送ったために、今中堅になるはずの30〜40代が少な過ぎて事故起こして大問題になってた。
団塊世代が退職ラッシュで引き継ぐ管理職がいないみたい。

[515. 匿名]

>>14
その通りです。
今の職場、女性は私の上は7歳年上まで、下は4歳年下まで誰もおらず、異常だと思います。男性も同世代はごくわずかです。
女性は結婚や育児で辞めたのでは？と思うでしょうが、20代で転職した時点でその状態でした。
人数それなりにいるはずなのに、どこにいるんだろう…？非正規で散らばってる？入社した時からずっと寂しいです。

[540. 匿名]

>>14
賃金の安い介護業界に40代も50代も山ほどいますよ～。悲しいことに若い人が少ない…。

[709. 匿名]

>>14
外資系中小企業で働いてるけど、中途採用しかしてないから氷河期世代だらけだよ。待遇はいいからうちの会社に流れ着いた人は恵まれてる方だと思う。

昔、超有名大企業で派遣で働いてた時は、同世代は派遣社員と契約社員だらけだった。97年卒ですって言ったら97年卒の正社員は本当に見ない、っていってたから大企業でも本当に採用絞ってたと思う。

[753. 匿名]

>>14
私がいた会社はブラックだったから、氷河期世代が一番多かったよ。笑
そして、バブル世代はめちゃくちゃ少なかった。

[929. 匿名]

>>14
うちの会社は氷河期以降の採用数が少なすぎて、ちょうどその年代の管理職にならなきゃいけない世代がいなさすぎて、本来なら55歳で役職定年という制度があったんだけど、実際には特例みたいな感じでまだ管理職をさせていたりする。当時の経営陣はアホだよねと思った。そんなの予測できた未来だろうと。確かにあの時代は採用出来なかったのかもしれないけど、結局は中堅不足、氷河期世代の購買力低下、氷河期世代が出産できずに労働力と購買者不足も生み出してるよねと。