パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募

[147. 匿名]

>>81
すっごく分かる。これ本当どうにかならないかな。利益を生み出さないだけならまだしも、社内で若手の意欲を削ぐようなこと平気で言う中年ベテラン社員が居座ってしまう。でも正社員だからそう簡単には辞めさせられない。

そうこうしてるうちにそんな人が幅を利かせるような会社だし、加速的に業績は低下。でもおべんちゃらの上手い中高年社員は、結局定年まで逃げ切れる(今ならまだ逃げ切れるタイミングだし)そして有能な若手はその間にも辞めていく。

このジレンマがキツイ。

[159. 匿名]

>>147
だからサントリーの社長は45歳定年制持ち出してきたんじゃないのかな。
45歳定年制だと無能な中高年は確実に切れる。優秀な人間も流出するけど、それは今の早期退職制度でも同じだし。