秋・冬採用で就活「長期化」、内定辞退に悩む担当者「10月以降も採用続けなくては」

[1. 匿名]

秋・冬採用で就活「長期化」、内定辞退に悩む担当者「１０月以降も採用続けなくては」 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン

来春卒の大学生らに対する企業の内定式が１日、各地で開かれた。近年は秋・冬にも採用活動を行う企業が増えたことで、内定承諾後も就活を続ける学生が目立ち、内定辞退の時期がずれ込んでいる。「入社の意思表示の場」だった内定式の後も辞退者が出る可能性があり、各企業は引き留め策に頭を悩ませている。

「採用予定数より２割多く内定を出したのに、それ以上に辞退者が出るとは。１０月以降も採用を続けなくてはいけない」。ある人材サービス会社の採用担当者は嘆く。就職情報会社ディスコの７月時点の調査では、前年より辞退者が増えた企業は３４％で、減った企業の１６％を大きく上回った。コロナ禍からの業績回復で、企業の出す内定数が増えたのが要因とみられる。

学生が内定を辞退する時期の遅れも目立つ。通年採用を行う企業や、採用の不足分を秋・冬に補充する企業が増え、内定承諾後も企業選びができるためだ。

出典：www.yomiuri.co.jp

[11. 匿名]

>>1
どうせ大量採用大量退職のサービス業でしょ？