最低賃金の引き上げに66.2％が「反対」、64.7％が「経営に影響がある」と回答

[118. 匿名]

年功序列って実はそんな悪いもんでもないんだよねえ
プレーヤーと管理職と経営者では求められる資質はそれぞれ違うわけでプレーヤーとして優秀だった人を昇進させて管理職にすると途端に無能になるなんてこともある

[119. 匿名]

>>118
年功序列で会社が成長できてる時代は良いシステムだったね
それじゃ海外の会社に勝てないから歪が出てきてる

[129. 匿名]

>>118
年齢と能力がイコールでは無い時代なんだよなぁ。
昔と違って現場プレイヤーの若手に対して、動けない年配の割合が多すぎて搾取されすぎる

[238. 匿名]

>>118
老若男女関係なく能力がある人間がリーダーや昇進をする仕組みこそ平等だし、会社も社員も成長していく。日本は能力ないおっさんが管理職やってたりするからつんでる。