転職活動長期化パート84

[1841. 匿名]

>>1617
総務人事は営業や現場職から異動という形が殆どだと思う。
その方が会社独自の暗黙の了解もわかってるし、新卒採用の説明会で配属部署の事情が分かってて非常に楽だし。
管理職候補以外で中途で採用するのは、20代半ばぐらいまでゆっくり育てていきたいみたいな首都圏でも第二卒向けしかないよ。
残ってるのは、創業10年以内に慢性的なみなし残業制の人手不足のベンチャーばかりで人事の経験あるけど、私も諦めた。