女性管理職比率が過去最高 でも8％台の低水準

[1. 匿名]

女性管理職比率が過去最高　でも8％台の低水準｜テレ朝news-テレビ朝日のニュースサイト

女性管理職比率が過去最高　でも8％台の低水準｜テレ朝news-テレビ朝日のニュースサイト

しかし、政府が2020年までに指導的地位に占める女性の割合について達成を目指していた3割には依然、遠い水準です。

女性管理職の割合は今後も変わらないとした企業は6割近くに上っています。

出典：i.ytimg.com

[7. 匿名]

>>1
女性上司とか嫌だわ

[29. 匿名]

>>1
正直、昇進する旨味が無い会社が多いからねー。
上昇志向の若い奴は、昇進を辞退して、副業を始めると思う。
そっちの方が儲かるし。。。

[54. 匿名]

>>1
今は下駄履かせて取り敢えず役職になってるだけだからね笑

[57. 匿名]

>>1
まず管理職に魅力あるのかな。責任が重くなり私生活でも仕事のことを考えたりするのに、残業代出ないし、給料自体グンと上がる時代じゃないよね。特に既婚者子持ちの女性は細く長く続けられる仕事のほうが良いと思う人多いんじゃないかな。

[64. 匿名]

>>1
女性管理職を増やすということに気をとられて、管理職にふさわしくない女性が管理職になってるうちの会社。能力ある男性社員が管理職になれない。女性というだけで出世できる、かたや男性というだけで出世できない。
女性管理職の割合が・・・ってのは男性差別だと思う。レディースデーも男性差別じゃない？
私は女性だけど、こういう女性優遇の話聞くにつけ社会全体がおかしくなってると思ってる。
性別関係なく管理職としての能力ある人が管理職になるべき。

[90. 匿名]

>>1
無理やりは増やさなくて良い
必要なところだけで

[119. 匿名]

>>1
上司から学ぶことは多いけど、これまで女性管理職の下で働いて、良かったとか勉強になったとか思ったこと無いわ。

[130. 匿名]

>>1
女に権力持たせるとロクなことにはならない
と、女がそう感じてる

[144. 匿名]

>>1
>>2
>>3
>>4
アラサー独身の頃は私もいきがってて男に負けたくないって思ってたけど
アラフォー既婚で小さな子供がいる今は子供が第一で仕事は子育てに影響ない範囲にしたいわ
激務で責任ストレスだらけで超多忙で時間の融通が効かない管理職なんて冗談じゃないわ

[156. 匿名]

>>1
もともと仕事好きだったけど、子供が産まれて家事育児仕事をこなすのに疲れてパートにした。
それぐらい仕事続けるの大変なのに管理職かぁ。

家事代行サービスを利用しても生活に余裕があって貯金もできるなら、管理職になってもいいけどさ！！
高給取りにはなれないから、キャリアダウンを選びます。

[157. 匿名]

>>1
それで子供がいる人ってどれぐらいの割合なんだろう…

[168. 匿名]

>>1
男性は育児なんてまともにしないのに、女性に管理職がまともにできる時間を作れるわけない。おんぶに抱っこじゃないか。

[189. 匿名]

>>1
独特な雰囲気あるよね。
それに感情的に判断するから、
同性だけど女には向いてないと思う。
面接でも、応募者が美人可愛い綺麗だと
面接官の女が不合格にしちゃうし。
ああいうのが男性には皆無だから、
男の管理職がいいね。

[354. 匿名]

>>1
でも責任重いの嫌だから平社員でいいという女性や
長時間働くの嫌だから非正規選んでる女性多いよね

[370. 匿名]

>>1
ガル男だけど俺は管理者なりたくない
女が100%でもいいよ

[393. 匿名]

>>1
社員研修をする部門に所属しており、研修に女性社員がリーダーをやってみようと思うよう意識付けをする研修を担当しました。

いきなり課長っていうのではなく、
3～4人のグループのまとめ役→期間限定のプロジェクトの班長→主任→係長→課長…というステップを踏んでいます。

私が担当していた10年前は、女性社員は「3～4人のグループのまとめ役」すら拒否する人が多かったです。今の20代30代の女性はどうなんでしょうか。

[420. 匿名]

>>1
女に能力が無いからだろ
言い訳するなよ