密かに進む“テレワーク離れ” 背景に「出社した人が偉い」企業風土も

[1. 匿名]

・「私が勤務する会社は、以前から各人の意向に沿ってテレワークか出社を選択できました。ただ会社としてテレワークの推奨を徹底していたわけではなかったこともあり、出社する人が『偉い』というような風潮がまん延しているように思えます」（Aさん）

・Bさんは、全社員がテレワークを経験したことで、これまでの「会社に長くいた人が偉い」という慣習が少しは変わるのではないかと期待していたが、何一つ変わらなかったそうだ。結局は、旧態依然の「残業する人が偉い」という価値観のままだという。

「出社すると、おじさんたちが生き生きして、無駄話に花を咲かせています。会社にいる時間ではなく、もう少し成果で評価されるようになってほしいです」（Bさん）

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「オンライン会議をすると、自分だけ家からの接続。出社していた同僚が教えてくれたのですが、上司が『家にいる奴は、本当に仕事をしているのか』『出社したほうが生産性が高いのに』などと愚痴っていたそうです。まるで自分がラクをしているかのように思われていたことは、ショックでした」（Aさん）

[21. 匿名]

>>1
職種、業種にもよるところもあるけど、出社、出勤することに意義がある、ってこともある。

[31. 匿名]

>>1
在宅だと、一日中の姿わからないから、怠けているんじゃないか、ちゃんと仕事しているのだろうか、とかなんとなく思われそう。実際ちょっと思っちゃうし。

[34. 匿名]

>>1
残業代欲しい人が出社してるのバレバレだから、うちの会社では評価されない。
ただ、どうしても出社して取引先に納品したりする業務はあるから、それはちゃんと評価されてる。

[39. 匿名]

>>1
どの世界にもおかしな精神論を持つ人が一定数いる

[79. 匿名]

>>1
旦那にはテレワークしてほしいのに、会社が良しとしない
良しとしないというか、トップが、出社しない人は評価に値しない的な事言ってたって
してる人もちらほらいるみたいだけど、旦那の部署は全員出社
つーか旦那はシステム関係だからほぼテレワーク可能なのに
社長のみならず部長の個人的考えに左右されるから、国や都はもっとテレワークの推進を社に委ねずきっちりやってほしい

[89. 匿名]

>>1
わかる〜
久々に出社したおじさんがはしゃぐはしゃぐ
夏休み明けの小学生みたいに落ち着きがない
仕事しろよ…

[107. 匿名]

>>1
やっぱりな。どうせテレワークなんて一時の流行で終わるんだよ。うかうかしてたら、気がついたらテレワーク勢が一気にリストラ対象になるんでしょ、どうせ。

[112. 匿名]

>>1
緊急事態宣言直後、親が癌になったから予防に最低限のテレワークさせてってお願いしたら、それとこれとは違うって嫌みたらしく言われたから退職した。

[117. 匿名]

>>1
うちは真逆。オフィスも大幅に削減。個人ロッカーは廃止、共有キャビネも7割減。文書はPDSか倉庫業者。お客や業者との契約書も電子押印(署名)。コロナが終わってもこのままでいくって通達があった。

[121. 匿名]

>>1
出社しようにも、東京の本社はオフィスビルから撤退して永久リモートよ…
私も東京から地元に帰ってきたわ

経営陣が年十億の単位のオフィス賃料、定期代、各種経費払うのが馬鹿らしいと判断した結果だってさ
月リモート手当て数千円で済むなら安いもんだって

これからお金持ちの会社以外、どんどんリモートふえるんじゃない？

[129. 匿名]

>>1
自分の業務のペーパーレス化が進めばテレワークが楽になりますが、ペーパーレス化が進みません…。コロナに関係なく2年前からペーパーレス化に移行するための取り組みをしているのに。

テレワークを希望する人って既婚女性やママさん社員が大半ですね。当初、会社はテレワークに懐疑的でしたが、会社の光熱費や社員に支払う交通費が削減できると分かると手のひらを反すようにテレワークを推進しています。

[143. 匿名]

>>1
テレワーク80%達成できない法人の税金を倍にするのがベスト

テレワーク社員には手当毎月支給を義務付けが必須

[182. 匿名]

>>1
分かる！古い考えの会社ほど、残業が偉い、出社の人が偉い！って意味わからない。本当。