人事評価制度について

[32. 匿名]

>>1
>>5

360度評価とは、被評価者の上司や同僚、部下、他部署や他社の担当者など立場の違うさまざまな人から多角的に評価を受けながら行う制度です。
立場や関係性の異なる人から評価されるため、一般的な上司からのみ評価される制度と比べてより現実に即した評価結果となり、被評価者も納得しやすい評価制度です。

外資系だと少なくとも20年前には一般的だったけど
評価者にも人事にもものすごい手間がかかるわりに、
すぐに目に見える効果があるわけでもないから
大企業が導入しても数回で終わらせたりで、あまり浸透してない

[47. 匿名]

>>32
うちもこの評価制度だけど、
部下とか同僚の立場でよく評価依頼くるけどちょっと高めにつけて無難な意見しか書かない
みんなそんなもんって言ってたし
意味あるのかな？ていつも疑問におもう