転職活動長期化パート78

[125. 匿名]

>>119
求職者と会社のすり合わせって必要だよ。
ホワイト企業とはそんな話じゃないよ。
会社だって色んなことを隠して採用しても、辞めちゃうだけで人は育たない。
お茶だしが嫌だった電話に自分しか出なかったから辞めましたって人がいた場合、新しく入った会社でも同じことが起きたらまた辞めちゃうよね？
会社も求職者もある程度、本当のことを話さないと同じことの繰り返しだと思います。
毎日30分早く出社する意味が分からないし、出社する必要があるなら始業時間を早めて退社時間を早くする必要がある。早出の手当も出さずに従業員が早く来てるという善意に甘える会社なんて入社しない方がマシです。

[127. 匿名]

>>125
長々とありがとう。人事の方のご意見はためになります。

[133. 匿名]

>>125
採用側の意見が聞きたいんだけど、一般職事務で、
・お茶だしやりたくない
・定時5分前にしか行きたくない
・残業は絶対したくない
・電話番は絶対やりたくない

っていう人が来たらどうしますか？

ただし、上記四つの条件は配属先の部門からの希望は
・来客対応もしてほしい。ペットボトルのお茶を出すくらい
・部門の社員は15分前にはみんな来ている（通勤電車の都合で早い人もいる）
・繁忙期（決算など）は残業もある
・外出する社員も多いので電話は出てもらわないと困る

という場合です。
しかも急募で4月までに採用が必須の場合であと2週間で決めなければならないという条件付き。