テレワーク「非正規だから対象外」はNG 指針改定へ

[167. 匿名]

>>162
なかなか正社員のことで頭いっぱいで、いつ辞めるか分からない非正規にまで手が回らない企業が多いんじゃない？
世の中にテレワークがもっと浸透すれば、非正規にもテレワークの余裕もつ企業が増えるのかも。
今正社員でもテレワーク辞めた企業も多いし、まだまだ追いついてないんじゃないかな？
非正規の人がテレワークしてない企業で働けません！テレワークさせてくれる企業に行きます！って一斉退職したら、会社も焦ってテレワークの環境整え出すかもしれないけど…それか派遣元の担当者に粘り強く派遣先とテレワーク出来るよう交渉してもらうとか？でも貴方が派遣先にとってなくてはならない人材じゃなければ、厳しいと思う。今の派遣先で長くて正社員との関係も良好で、仕事の出来る人として認められてたら、テレワークの交渉の余地はあるんじゃないかな。会社も辞められたくない人には多少は融通効かしくれるかも

[197. 匿名]

>>167
小さい会社だとこの人がいなくなると困るから特別扱いしましょうってのがあるんだろうけど、大企業だとそうは行かないんだよ。
制度に則って社員管理を行っているから。
でも大量の派遣社員をテレワークさせてる会社はゴロゴロあるけどね。