「男性の産休」新設へ 育休取得の働きかけも義務化方針

[45. 匿名]

>>1
ちょっと違うと思うな。
育休は取れても、中小企業で育休取ると、その抜けた穴を別の人が担当する事になる→育休から戻った時に元のポジションに戻れないって、問題になってるよ。

[323. 匿名]

>>45
私の職場で産休・育休取った人がいた時に「○○さんが赤ちゃん産んでも安心して休めるように頑張ろう」と男性上司が張り切ってた。
産休代替を募集しても応募が来なくて残った社員だけで何とか仕事を回していました。
産休・育休あがって戻ってきた時に「別に○○さんが戻ってこなくても仕事が回るよね。」って言ってる社員も多かったです。