妊娠したら仕事やめるかギリギリまで続けるか

[254. 匿名]

>>159
なんでずるいの？当然の権利だし、そのために保険料払ってるよ。産休中は会社からお給料出るわけじゃないし退職してても産休でも居ない事には変わりないんだから会社はなんのマイナスにもならないと思うんだけど。

[285. 匿名]

>>254
会社の社会保険に入れてる人なら社会保険料の半額は会社負担でしょ。それで育休中は給与の6割も受給できるんだから負担より恩恵の方がずっと大きい。
よく当然の権利とか言えるよね。こういう人って二人目三人目の育休でも「権利だし少子化の緩和に貢献してるじゃない」と主張しそう。

それに育休の場合は残りの面々で仕事の埋め合わせをするか育休代替要員を雇うかしないといけないけど、育休代替の求人は人気がない。退職と産休は大いに違うよ。

[286. 匿名]

>>254
285ですが
ずるくないと考えているのなら産休育休の申請をする時点で「育休が明けたら退職します」と上司に言えるよね。
だってずるくないんでしょ？