妊娠したら仕事やめるかギリギリまで続けるか

[185. 匿名]

>>178
法律上制度はあっても前例がないとなかなかね。まずは正社員で産休育休の実績がないと。
それより何より主は産休なんて望んでないでしょう。望んでたら正社員で働いてるはずだし。

[191. 匿名]

>>185
私は、パートでも要件満たせば育休とれること知ってたから、育休とること前提でいまの職場にパートで就職したよ
正社員しか育休取れないって思ってる人ほんと多いよね
まぁ、主はそもそも育休望んでないから、こんな議論もトピずれかもだけどね

[214. 匿名]

>>185
横。
育休はともかく、産休は本当に法律違反だよ。
前例の有無は関係ない。
私は男ばかりの会社な上に、私も子どもがいる状態で入社したから前例はなかった。
だけど、新しく女性社員が入ってきた時点で担当労務士に話したらすぐ産休育休に関する会社規定を作らないといけないって話になった。

前例がなく産休を取りづらいって社員側の声はその通りだと思う。
でも、会社側はそれじゃいけないよね。

[215. 匿名]

>>185
主は準社員。つまり社保に加入してる。
準社員もパートも産休は対象です。