仕事を任されすぎる人だけ負担が増えがち。

[34. 匿名]

>>3
見られててもね、ちゃんと評価されて給料に反映されないと結局は意味ない気がする。

[47. 匿名]

>>34
しんどい思いして給料に差が出たとしてもほんのちょっと。
それならちょっと給料安かろうが楽できる方が得してると思う。その代わりにこっちが頑張ってるのにそういう人見てたらイライラする。

[164. 匿名]

>>34
職場に来てた派遣さんがめっちゃ仕事引き受ける人だった。
社員は完全に負けてた。
その後会社自体が派遣さんを雇わない方向になり、長く勤めてくれたこの方も契約終了になったんだけど、その後の派遣先（大企業）で社員になったと聞いた。
うちの会社で社員になるより百倍いいので見る人は見てるは本当だと思う。

[217. 匿名]

>>34
これだよね。うちの旦那は自分にしかできない仕事があるらしく、仕事量も多い。他の人より負担が大きいのに誰かに振り分けたり、教えたりもさせてくれないって。それなのに給料も安いし、昇級もない。

[273. 匿名]

>>34
いろいろと転職して思ったのが、多少お給料が下がったとしても、能力レベル、仕事に貢献するレベルが同じ人達の中にいた方がイライラしないしモチベーションが下がらない。

能力が高い人のお給料を上げるだけでなく、能力が低い人のお給料を下げるようにすれば、もう少し頑張る人も増えるのかなと思う。

[287. 匿名]

>>34
愛想よく仕事こなすのは、誰かの為とか会社の為じゃなくて自分自身に何かあった時の保険だと思ってる
今だったらコロナで人員削減されてるけどシフトに入りたいって伝えたら優先的に働かせてもらえたり

[336. 匿名]

>>34
結局それなんだよね
報われてる人は間違いなく努力してるんだけど
努力してる人が必ず全員報われるかっていったら
そうじゃないんだよね
悲しい現実だわ
会社自体とか上司がポンコツだとどんなに真面目に頑張って性格いい人でもたいした評価もされずに辞めるか体調壊す
仕事できなくても鈍感な人が残ってのんびーり仕事してんだよね
しわ寄せは出来る人に回ってくる