仕事を任されすぎる人だけ負担が増えがち。

[271. 匿名]

そういえば？以前勤めていた職場に自身は仕事の生産性は低いけど、チームでやる作業においては、同僚を適材適所に振り分けるのが異様に上手かった人がいたわ。
その人がリーダーの日はチームの司令塔になれる人、個人作業が早い人、トラブルシューティングが上手い人など、毎回メンバーが入れ替わっても、消去法でパパッとメンバーに適した役割を判断して割り振っていたわ。
こういう人が管理職に向いているんだろうなと思ったわ。

[282. 匿名]

>>271

管理職の力量欠如してる会社が多いよね。
結局だめな会社は上が無能