子持ちパートばかり優遇される

[3119. 匿名]

>>2581
主の話からはどれくらい減らされてるのかはわからないからね。
例えば
総出勤日の60%（平日）出勤できますと言ってるAさん（子持ち同僚）と
95%（土日含む）出勤できますと言ってるBさんがいたら、
どちらも同じ日数にするんじゃなくて、BさんのシフトはAさんより35%増やしてあげる（もちろん平日も含む）のが本当だよ。
いくらAさんがもともと平日しかでられないと店から了承もらっていても、土日にも店は営業し続けているわけだから、Aさんは「“土日は休む”ことを認めてもらっている」だけに過ぎないんだからね。