【就活】内定貰える人と貰えない人の違い

[1. 匿名]

トピタイ通りです。
内定を貰える人と貰えない人の違いは何でしょうか？

21卒です。
私の友人が第1希望の会社1社しか受けてないのに、当日に内定を貰っていました。
私や私の周りでは何社受けても書類が通らなかったり、一次面接まで行っても最終面接に届かない事が多く内定を貰えない人が沢山いました。
このように簡単に内定が貰える人、貰えない人の違いは何だと思いますか？
皆さんの経験やエピソード、周りの人は内定貰ってる人はこんな人が多かったなど教えて頂きたいです。

[57. 匿名]

>>1
コネじゃない？

[61. 匿名]

>>1
その人がラッキーなのか、よほどピンポイントな会社か。どのみち珍しい方だと思う。

[63. 匿名]

>>1
インターンに行ったときに内定もらってたんじゃないの？

[72. 匿名]

>>1
この子と一緒に働きたい！と思われるかどうか。

みんながみんなこれ見落としがちで、志望動機だとかそういうとこに注目しがちだけど、面接で1番大事なのはそこだから。

[81. 匿名]

>>1
社員数200人規模の会社で人事やってました。
新卒の業務やってていろんな学生見てきたけれど、本当に受かる受からないは運というか縁というか。
スキルが高くてコミュ力ある人がみんな受かるわけではなくて、相手の望む働き方とか面接で見えた性格とかを考慮して合わなそうな人は申し訳ないけど不採用出してました。
お見合いと同じようなもので、お互いがいい人でも相性があるから何がいい悪いってあんまりないかな。
強いて言えば人事の人に気に入られれば面接通る確率高いけど、会社もなるべくまんべんなくいろんなタイプをとろうとするから、それも確実とは言えないかな…

うちは小さな会社だから会社によっていろいろ変わるとは思うけど…身も蓋もない話ですみません。。

[93. 匿名]

>>1
業種と職種にもよるよね。
押しの強さが受けるところと、真面目さがうけるところと。

共通するのはその業界と会社の仕事をちゃんと理解してるかどうかは差がでると思う。
入ったのはいいもの何をしたら？という人より、やりたいことがあって入った人とは成長スピードが違うし結果も違うよね。
そういうところが志望動機とかでわかりやすく見える人が採用されやすいと思う。

最後は印象と相性。

[94. 匿名]

>>1 見た目と面接の受け答えの様子は大事じゃないかな

[104. 匿名]

>>1
コネがあったとか？

[117. 匿名]

>>1
顔って意見がけっこう出ているけど、お客さんと接する仕事(営業とか受付とか、銀行だったら窓口)はかなり外見見ると思います。
だってその人が会社の顔になるわけだから。
とはいっても、営業は気弱そうな子はNG出したりしてたので、絶対に顔重視という訳ではないですが。
受付嬢を目指してる訳じゃないなら、身だしなみ気を付けていればたぶん大丈夫ですよ。
みんなが知ってるような有名企業だとまた話は別だけど。

[136. 匿名]

>>1
焦るだろうけど、周りは気にしないようにね。
私はそれでどんどん自信がなくなっていったから。
最終的にはご縁だと思うし、
入社してもすぐ辞める人もいるから
自分と合う会社を選ぼうね。

[150. 匿名]

>>1
その会社とか業界のことをちゃんと調べてるかどうかかなー
正直、面接したらすぐ分かるよ
うちはCMやってて名前だけは売れてるから、イメージだけで喋ってる学生がほんと多い

[162. 匿名]

>>1
たぶん今まで同じ問題のテストをみんな同じように受けて同じ基準で審査されてきたんだよね
でも就活からはそれが崩れるんだよ
人によって受ける会社も違うし、受ける業種も違う
会社が変われば考え方も違うし欲しい人材も違う
「こういう人材を取るのが正解」みたいな基準は無いし会社も探り探り取ってる。
つまり「自分と内定貰えてる人の差を埋めれば内定が貰える」というようなペーパーテスト的な考えを捨てるべき

何が言いたいかと言うとあなたの友人はたまたま運良く運命の会社に巡り会えただけで
あなたはまだ巡り合ってないだけだからとにかく色んなところを受けまくるしかない

[178. 匿名]

>>1
最終的には人柄と普通以上に仕事出来ることが大事だよ。
主の友達みたいな人らいたけど内心すごい強かだった。自分に火の粉ふりかかりそうになったら友達であろうと訴えを無視したりその場にいない人の悪口を言ったり･･･友達の性格がわからないけど要領いい人はこういう人も多い。
私はその人らといる時に他の誰か加われば完全無視されるような人間笑　価値がないと思われてるんだろうね笑　
長い目で見れば誠実に働こうと思う人が一番好かれるよ。

[183. 匿名]

>>1
>>何社受けても書類が通らなかったり、

書類しか見られてないのに通らないのは、書類の書き方が根本的に出来てないからだよ。
他者より欲しいと思わせる書き方をしないといけないよ

[186. 匿名]

>>1
5年前、大手3社、ベンチャー1社から内定もらったよ。
大学の友人たちはボロボロ落ちてた。
就職浪人する人もいた。
何が違うかと言うとね、自分の見せ方だよ。
優秀な人間に見せようとするには限界がある。
でも、魅力的な人間に見せようと思えば、これはテクニックで何とでもなるんだよ。
仲間に入れたいと思ってもらえる人間性を表現し、自分を売り込むんだよ。
就活は営業だよ。

[190. 匿名]

>>1
運と相性

[200. 匿名]

>>1
女性採用の場合は一緒に働きたいと思うかどうか。

皆んなが緊張してる中で人を和やかな雰囲気にさせる人っているのですよ。
後、焦ったりせずに落ち着いた口調で話してたり、一瞬場が和んだ瞬間にみせた笑顔が爽やかだったり、可愛かったり。
のんびりマイペースすぎるのは教える時大変だから空気読めないマイペースは選ばれないと思います。

言葉の最後がきつい口調に聞こえたり、早口だと扱いづらそうだなーと判断します。
採用側も感覚と好みで採用してるだけなので難しいですね。

ま、とにかく顔がよければどこかしらに決まります。

[246. 匿名]

>>1
私も2社だけ受けて2社とも内定もらったよ。大手銀行と音楽出版系で、銀行に10年勤務した。
説明会はもっと参加したけど。
最初から徹底分析して自分に有利なところしか受けなかったとしか言えないかな。
同時期、友達は30社落ちたとか言ってた。
友達は闇雲に受けてたような印象。エントリーシートも全部似たようなの出してたんじゃないかなと思った。
正直友達の方が仕事出来るタイプだったし印象も良さそうだったからやり方じゃないかな？

[247. 匿名]

>>1
氷河期真っ只中の人で内定を何個ももらっている人はゼミに通ってゼミの主催者と顔を覚えてもらってコネを作ったり、入社する会社の資料を作って面接の時は会社の問題点をプレゼンしたりと、とにかく一般人と違っていた。

[253. 匿名]

>>1
面接官してます。

書類選考は経歴が良かったら、書類での経歴についての良い説明が不足してても取り敢えず通してます。

面接では、こちらからの質問に分かりやすく、納得のいく説明ができていたり、頼りになりそうなスキルや人柄を感じたり、一緒に仕事したいと感じる人だと合格になりやすいです。

たまに、会社が(悪い人だとは思わないが)今採用したいと思うほどではないレベルの人だったら、とらないことはあります。タイミングが悪かっただけなので、申し訳ないんですが。。

[256. 匿名]

>>1
友だちで内定がずっと出なかった子は、一緒のゼミをとってたとき、発言するときになんか怒ってるかのような話し方をしていたから、面接のときもこの話し方だとかなり印象悪いだろうなと思ってた。
話し方とかを誰かにチェックしてもらって、思うことを言ってもらうとか、録画してチェックするといいのかも。