ペットの死で仕事を休むということ

[2946. 匿名]

>>2541 横です。
1度の欠席で評価を下げたりクビになることはないよ。
マニュアルやガイドラインは最低限や、どうしょうもない時に使うくらいで、大体は上司との話し合いになる。
それで揉めたら裁判。判断するのは裁判長。

有給だって会社が当日欠席で有給にして良いと言えばそれを理由に評価を下げるのは不当。
当日欠席は困ると言われれば行くしかない。

ただ、ペットの死の場合、メンタル的に健康ではない。つまり体調不良になるので、無給の欠席扱いで休むことは可能。それを理由に評価は下げられない。

つまり、継続性と話し合いによる。

ただ、上司は人間であり、特にそのくらいの世代はまだ「死ぬほど働け」みたいな考えがあるから仕事の評価は下がらなくても人としての評価が下がる可能性がある。その世代には体調不良すら理解してもらえない場合がある。

[2950. 匿名]

>>2946
ごめんなさい、間違ってマイナスに手が触れました。

[2971. 匿名]

>>2946
そんなにキレイに決まってない、、、