ペットの死で仕事を休むということ

[2612. 匿名]

>>2541
法律上は当日の有給は雇主の采配しだいです。つまり労働者側からしたら当日に急に申請するのはリスクがあるということです。却下される可能性もあることを念頭においてするようなことなんてですよ。法律というガイドラインには前日24時までに申請しろとなっています。
会社内での規定で有給何日前までにというのも、申請期限は人員確保の時間を考慮したものでそれにより時季変更権が抑止される目的であれば合理的と判断されます。
実際には体調不良や不慮の事故など止む終えない事情での当日の休みは有給として扱う企業が多いですが、あくまで配慮であって権利ではないことは労働者側も理解しないといけないです。

[2645. 匿名]

>>2612
当日欠席が有給取得の条件から外れてるのは分かってます。
でもあなたはさっきから、適当に理由を言えば当日欠席でも人事評価にかかわらず、理由を言わなければ人事評価に関わるって言ってますよね。
当日欠席の理由を言ったとして、寝坊したとか行きたくないと言えば評価に傷がつかず、プライベートなので言いたく無いと言ったら評価は下がらないんですよね？
でも理由を言ったとして、内容はなんでもいいんですか？内容の判断はあなたの好き嫌い？