ペットの死で仕事を休むということ

[2541. 匿名]

>>2508
当日休むのも理由があれば良くてなかったらいいっていうのは、その線引きは誰がするんですか？
管理職の判断だとしたら、ガイドラインにいい理由とダメな理由があるんですか？

[2548. 匿名]

>>2541
常識を知ってれば分かるでしょ…

[2612. 匿名]

>>2541
法律上は当日の有給は雇主の采配しだいです。つまり労働者側からしたら当日に急に申請するのはリスクがあるということです。却下される可能性もあることを念頭においてするようなことなんてですよ。法律というガイドラインには前日24時までに申請しろとなっています。
会社内での規定で有給何日前までにというのも、申請期限は人員確保の時間を考慮したものでそれにより時季変更権が抑止される目的であれば合理的と判断されます。
実際には体調不良や不慮の事故など止む終えない事情での当日の休みは有給として扱う企業が多いですが、あくまで配慮であって権利ではないことは労働者側も理解しないといけないです。

[2649. 匿名]

>>2541
雇用主の裁量

[2946. 匿名]

>>2541 横です。
1度の欠席で評価を下げたりクビになることはないよ。
マニュアルやガイドラインは最低限や、どうしょうもない時に使うくらいで、大体は上司との話し合いになる。
それで揉めたら裁判。判断するのは裁判長。

有給だって会社が当日欠席で有給にして良いと言えばそれを理由に評価を下げるのは不当。
当日欠席は困ると言われれば行くしかない。

ただ、ペットの死の場合、メンタル的に健康ではない。つまり体調不良になるので、無給の欠席扱いで休むことは可能。それを理由に評価は下げられない。

つまり、継続性と話し合いによる。

ただ、上司は人間であり、特にそのくらいの世代はまだ「死ぬほど働け」みたいな考えがあるから仕事の評価は下がらなくても人としての評価が下がる可能性がある。その世代には体調不良すら理解してもらえない場合がある。