転職活動長期化 パート5

[92. 匿名]

内定が近づいてるサイン！！！
採用担当者は、関心のある応募者に対して「内定を出したらご入社いただけますか」という質問を行い入社の意志を確認します。
内定を辞退されれば新たに募集を行わなければいけないため、面接終了時に応募者の入社意欲を確認したうえで内定を出したいと考えています。
この質問をされて「分かりません」「考えさせてください」といったあいまいな回答であれば、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断します。
採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。