民間→公務員ってどうですか？

[221. 匿名]

>>145
職場では言わないけど、こういう場所だから出す本音です。

第一子の育休が終わる前に第二子の産前休暇に入ってそのまま第二子の育休に突入してくれるほうが助かる。
育休代替の臨時職員を継続して配置できるから、仕事の割り振りもやり直さなくていいし、臨時職員はフルタイムで働いてくれて突発的な休暇も少ないし、妊婦さんより体調も安定してるから。

一番困るのは、第一子の育休から復帰したときにすでに第二子妊娠中とか、復帰後すぐ妊娠するパターン。
数ヶ月しか働かない人に割り振る仕事をひねり出さなきゃいけないし、妊婦さんだとやっぱり気を遣うからね…。

[225. 匿名]

>>221
それは民間も同じだよ
育休は続けて取ってくれる方が職場としては普通はありがたい
育休続けて取るだけ取って退職する人(某アナウンサーとか)がいるから色々言われるけど中途半端に復職されて少ししてまた妊娠で引き継ぎとかされるのが一番迷惑
がるでも同じこと言ってる人多い

[233. 匿名]

>>221
私は連続して取得しました。そのほうが周りのためではなく自分が楽なので。
妊娠しながら第一子抱えて仕事と家事の両立って、私には不可能だと思いました。
うちはたまたま予定通り妊娠出来たからよかったけど、周りに申し訳ないと思いながら復帰したり再び産休取得する方もいると思います。
でも周りの方の本音もすごく理解できます。

[325. 匿名]

>>221
という事は役所では育休代替要員を確保するものなんですね。いいなぁ。
前職が大きい会社だったけどそんなの雇ってなかったよ。