子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[8. 匿名]

聞くくらいいいと思うけど。

[128. 匿名]

>>8
聞いたっていいじゃないねー
本当ウザいね子持ち様

[196. 匿名]

>>8
本当にそう思う？
出せないか？って、本人の意思を問うのではなく、出せよ。ってことでしょ？
考えておきます。って精一杯の返事だったと思うよ。あなたがいると迷惑。って言われたとしか思えないもん。
仮に、聞いて、出せません。出しません。って答えられたら納得する？そうか、ならしょうがないね。ってなる？
聞くこと自体が、本人の希望を伴わない異動を促すパワハラ発言だと思うけど。

[1382. 匿名]

>>8>>1183
聞くくらいって言っても、移動の話が決定されてから相談しても遅くない？
だから勝手に移動の話される前に相談・報告したのでは？
報・連・相としては部下の方がきちんとできてるし、パワハラ紛いなことを言った上司は自分の上司には報・連・相せずに独断だったからいけないのでは？