子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[35. 匿名]

この人の言い分ももの凄く分かるよ

[378. 匿名]

>>35

それに女性社員に残業してはいけないのにって所凄く引っ掛かった

男女平等だよね
なぜ女性だけが残業免除されてるの？

子供いたらやむを得ず休まなければいけない事もあるのは十分分かるけど、頻繁だとやはり仕事が滞るし他の従業員がフォローに回るのだから、産休から時短フレックス使える(育児の為の制度として)期間中は庶務さんとか派遣やパートで人員増やした方がいいよ
部内で人を増やさず補えっていうのは子供いる女性をわざと悪者にしてるようで気分悪い

子供のいる女性の働く環境は整えるべきだと思う
それと、仕事しないのは別物だから女性だから子持ちだからと胡座をかかずしっかり仕事は評価されるべきかと(仕事出来ない、しない人の評価が下がるのは当然だし職務給も最低限になっても仕方ない)

外資なんかバンバン首になるんだから、制度を使う権利は当然として仕事出来ないならどんどん評価落として首勧告出来るようになればいいのに