子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2714. 匿名]

論点はずれますが
子育てでなく自分の体調悪くてよく休んだり早退する女性を、これまでに２人見てきました。
たまたまどちらの場合も、その上司は女性でしたが、
それをよく思っておらず、
「こんなに休まれたらこちらの仕事が回らない」と、責任者と話し合いの場を持っていましたよ。
不満を露わにしていました。
誰だって、自分の仕事が悪影響を受ければ、不満を持つし、
それは女性同士だからとかも関係なく、
理由が子育てかどうかも関係ないんだなと感じました。

こういう問題は、よく「子育て」っていうところに論点があって、
人口や老後の社会保障とかそういう観点からの意見が上がりますが、

解決するには、
フォローさせられる側が不満に感じることが正しいか否かを論じるのではなく、

どうしたら戦力ダウンを軽減できるか（人員配置を工夫）、とか、
どうしたらフォローする人の不満が軽減されるか（手当を支給）、
などの対応策を検討するのが適切ではないかと思います。

[2716. 匿名]

>>2714
おお、今までで一番まともな意見だ。