子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2602. 匿名]

>>2595
自分は有給消化して産休入ったのもあって最初の有給足りなかった！
というのもそれらの病気頻発からの拗らせて子どもが2回入院したから
最後は欠勤だったから査定以前にその月の給与に響いたよw
仕事は与えられたタスクに対して自分でスケジュール組み立てて達成する感じの職種だからついていけないとかそういうのは感じたことなかったけど、逆に誰かがフォローできる内容でもないから病室から仕事してたりしたw
評価は取り立て良くもないけど悪くもない標準値だったけど自分の達成度からして不満はないw

[2620. 匿名]

>>2602
分業しててかつ出社しなくても仕事が出来るなら休んでもそこまで周りに迷惑かからないから、自分も幾らか気が楽だね。
やっぱりさすがに給料には影響するんだね。前の方で休んでる分給料下がるからいいでしょ、って言ってる人がいて、基本給決まってるのに下がるの？ボーナスとかインセンティブじゃなくて？って疑問だったの。私は保育園預けてないから、子どもが体調崩すことなかったし、周りもそんなに頻繁に休んでる人いなかったから、そういうところ知らなくて。