子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2593. 匿名]

>>2591
③がやや難しいと思うけど概ね同意だな。

あと、親のサポートが期待できない、旦那さんも休みにくい人の場合は、育休から復帰の人も、働き始める人も、会社側に
「突発の休みが回避できない」と最初に伝えるのはマストだと思う。
じゃないと後々苦しむのは自分。

[2604. 匿名]

>>2593
問題は面接で嘘つく人が一部いることだなぁ
子供が風邪ひいたりしても近所に親がいるから大丈夫とか土日入れるとか言ってたのにフタを開けてみたら…
そういう図々しいのほど後々自分が苦しむことはなくて同僚や今後の採用候補ばかり苦しむことになるのね