子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2275. 匿名]

この案件は普通にハラスメントだと思うのですが。有給の範囲で休んでいるのに異動希望出せとか上司の負けだわ。

[2295. 匿名]

>>2275
意味合い的に、希望の部署でない&もっとゆっくりできる方がいいならとちゃんと伝えてたらパワハラではない。
その前に仕事できないからっていう記録残しておくと良かったよね。
パワハラとか言う前にできない社員は、
移動やクビの可能性ある。

[2715. 匿名]

>>2275
有給って、
業務に支障のない限りで使うのが普通だと思いますが

（規則にそのように記載あるかは知りませんが）