子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2217. 匿名]

看護師です。女性の職場なので当然子供事情での休み早退遅刻は多いし、その日その時にする仕事が主なので、インフルエンザの時期など地獄です。
私は晩婚だったので嫌というほどフォローにまわってきました。
たまたま子持ちの方が多く配属されてたりすると地獄です。「お互い様」を合言葉に休みたい放題なのに、フォローするのは独身でした。
ある日、ブチギレて師長に「師長は突然休む人には優しいけど、フォローする私達には優しくないですよね？この状況が当たり前と思ってますか？」と訴え、ある程度は次の異動で改善されました。
子供がいながら働くのが悪いとは思いません。急病で休むのも仕方ないです。でも、なぜ同僚にフォローを強要する前に父親と協力しないのですか？なぜ母親が休むのが当たり前なんですか？
自分が休んだら誰かが代わりに出勤しなくてはいけなくても、なぜ毎回同僚へのフォローを望むんですかね？
私は子供が出来てからは一旦職を離れました。復帰してからも何かあれば旦那と交互に対応することにしていますし、何よりより周りの負担にならないように気をつけているつもりです。
こんな逆ギレ。逆パワハラにしか思えません。

[2223. 匿名]

>>2217
全く同意見です
家庭内で解決するべきことです
ちなみに私は同じように改善を求めたら、非情な人間だと罵倒され査定を下げられました笑

[2226. 匿名]

>>2217みたいに改善してくれるところもあれば
>>2223のように評価下げてくるところもあるんから
上司に言うのは一か八かだよね。

[2238. 匿名]

>>2217
あなたは職を離れて人に迷惑をかけてないつもりかもしれないけど新しい職場で一人前になるまで迷惑かけてるからね。働き続けてる人が功労者なのよね、残念ながら。