子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[2020. 匿名]

>>10
これっとほんと難しい問題だよね。管理職や独身社員からしたら、しわ寄せが来て正直迷惑って気持ちもすごく分かる(実際に私も突発的な同僚の妊娠欠勤でフォローに入ってしんどかった)。
かといってじゃあ妊娠したら辞めろとか、子持ちは働くなって言える社会の状況でもないしね。共働きしないと厳しい家庭なんていっぱいあるし、女性が社会進出を望んだ部分もあるし…。
フォローする側にはその分手当をあげて、フォローされる側は常に感謝の気持ちと、それを周りにも伝え続けるしかないかな。

[2027. 匿名]

>>2020
管理職の立場からしたら、今は何でもかんでもパワハラ、マタハラあーだこーだと言われるから面倒が多いし余計なストレスが増える、旦那がよく愚痴ってる。
旦那は困ってたら助けたりするんだけど、鬱で退職した家族のために代わりに奥さんに仕事を用意したり、職場内のパワハラ問題解決したりなんだり。でも反面、権利ばっかり主張する人たちもみてるから嫌になるみたいだね。