子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[196. 匿名]

>>8
本当にそう思う？
出せないか？って、本人の意思を問うのではなく、出せよ。ってことでしょ？
考えておきます。って精一杯の返事だったと思うよ。あなたがいると迷惑。って言われたとしか思えないもん。
仮に、聞いて、出せません。出しません。って答えられたら納得する？そうか、ならしょうがないね。ってなる？
聞くこと自体が、本人の希望を伴わない異動を促すパワハラ発言だと思うけど。

[205. 匿名]

>>196
実際邪魔なんだよ

[212. 匿名]

>>196
「あなたがいると迷惑。」

事実そうなんからしょうがないじゃん

[255. 匿名]

>>196
私が実際に最近育休あけで職場に戻ったんだけど、私はむしろ異動したいと思ってるから、異動先があるなら聞いてもらった方がいいかなって。

[1868. 匿名]

>>196
もちろん邪魔だし持て余してるから言ったんでしょ
強要するワケにいかない事は知ってたから打診したんじゃないの
話してみたら本人も異動を希望してるかも知れないのに
聞いただけでパワハラ扱いなんて言いがかりもいいとこだわ