子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司に批判相次ぐ

[141. 匿名]

>>17
急病や事故ならば
会社全体で考えて配置替えするよ。

論点を広げ過ぎだよ。
人員なんて大概の会社でもそう余裕をもって配属なんて出来ないよ。
だからこそ、常務人員の確保なのに頻繁に休むなら時短勤務や勤務日数を減らすとか本人も考える必要あるでしょう。

同僚だったらワタシは嫌だ。謝られても時間は取り戻せないのは平等だもの。

[533. 匿名]

>>141
こういう人と働くの嫌だなぁ

急病や事故は良くて、子どもの理由はダメってよくわからない
私は仮に自分に余裕がない時は、どんな理由だって休まれたらぶっちゃけ嫌だ笑

だから、誰がどんな事で休むとしても、ある程度は回るようにほどほど余裕がある人員にするのが会社の役目でしょって思っちゃう

[539. 匿名]

>>141
同じように出来ないなら、同じ待遇にはならない

ということがわからない人多いよね。
もちろん、子供が大きくなればまだそこからスタートできる体制が大切なんだけど