「楽天」上司の暴行で後遺症、2億円超求めて元社員が提訴…会議中に首つかむ

[374. 匿名]

>>24
ハラスメント相談ってどこも実態なんてないに近いよ。ただ雇用契約や消費者なら立場守られやすいし、管理部署や団体が対応してくれないと民事になるんだよね。

私は過去2回教育機関で本格的なハラスメント相談をしたけど、学生は守ってくれる法律が無くて立場が弱過ぎる。

一つはハラスメントと認定するだけで謝罪だけで何も無かった。セクハラなのにそれのどこがセクハラなのかと何回もおじいさんの審議の人に説明しないといけなくて最悪だった。

もう一つは話し合いだけでハラスメント協議の申請をしてないから有耶無耶にされた。申請方法なんて実際ないに等しいのに、何度も話し合いを行なって証拠資料もまとめたのに、なぜかあれでは申請になってないとか言われて有耶無耶にされた。

ハラスメントって言っても刑事事件で被害届出さないと難しいよ。就活生や新入社員に手だしても被害届出さなかったらお咎め少ないからね。