新人が定着しない職場の特徴

[2. 匿名]

きちんと教えてくれず見て覚えてってスタンス

[9. 匿名]

>>2
基礎も教えずに、見ててわからないの？ってとこは無理。

[29. 匿名]

>>2
うちはオープニングスタッフのほとんどの人が残ってる稀にみる職場だわ
すぐ聞ける環境の新人の方がやめてく

[34. 匿名]

>>2
自分が新人の頃、本当教えてくれなくて
どうやって覚えたんだろう？と悩むときある
案外教えてもらえなかった人が、教え方わかんないから「みて覚えて」になってそう

[97. 匿名]

>>2
営業だけど、「見て覚えろ」って言った先輩は仕事出来なかったなぁ。
ヤバいことに気がついた人事がすぐに別の人をつけてくれて、営業成績も社内等級も速攻抜いたわ。

[113. 匿名]

>>2
ほんとソレ

[126. 匿名]

>>2
ただの責任放棄なのに幅きかせてるよね。

[164. 匿名]

>>2
そして、できない新人をバカにし>>1退職させる→新たな新人が入るのループ

[196. 匿名]

>>2
それ。自学自習という名の放置。

[223. 匿名]

>>2
OJTを強調する人は本人が大抵仕事ができない。

[333. 匿名]

>>2
私も今の会社に入社して半年ですが、前の見てやってと言われて最初から放置です。教えてくれる時もありますが、言われた通りにやったのにこれじゃないと言われる。
まじでコロナがなきゃとっくに辞めてる！

[341. 匿名]

>>2
放置プレイね。うちの職場よ。